日期:2016-02-29 13:56
下的高回报，无疑将吸引、驱动着各级人员，只要肯努力就能有收获。
此外，在硬性制度的执行中，淮海集团依托把员工的事当成管理人员自己的事，把企业的事当成自己的事进行软实力的打造，成为是淮海集团人文关怀的精髓。
过去，按时发放工资，便是许多员工对好老板的唯一衡量。这是工业时代的老旧观念，意味着人被视为机器，人的合理的精神需求被淹没在流水线中。在经济社会高速发展的今天，人口红利逐渐丧失，新生代劳动者的精神需求被重新唤醒，人不仅是经济人，更是社会人。我们公司对员工的关爱，从衣、食、住、行进行了全方位的考虑，