日期:2012-07-04 08:51
000元奖励。他还十分重视员工的精神生活需求，每季度评选一次先进工作者，给优秀员工以荣誉。他拨出专款，修建职工俱乐部，组织集团员工经常开展美术、书法、摄影、体育比赛和文艺演出、外出旅游等活动，员工的才艺得到展示，精神生活需求得到满足。他重视人才培养，在集团各公司建立了员工培养、晋级、提拔任用机制，形成了育人、聚才、用才的优势。近年来，在民营企业中普遍存在的员工离职率居高不下的情况下，优秀人才却源源不断地进入淮海控股集团。
经验之三：将企业文化和谐地贯穿到企业经营管理之中
企业能不断地高速发展